BOLOGNAFIERE RAFFORZA IL CONTRATTO INTEGRATIVO AZIENDALE: NUOVE MISURE PER WELFARE, INCLUSIONE E QUALITÀ DELLA VITA LAVORATIVA

Bologna, 25 maggio 2026 – BolognaFiere, in accordo con le Organizzazioni Sindacali CgIl, Cisl e UIL, rafforza il proprio contratto integrativo aziendale introducendo nuove misure dedicate al benessere delle persone, alla tutela dei lavoratori e alla qualità della vita lavorativa, confermando una strategia orientata a valorizzare il capitale umano come leva centrale per lo sviluppo dell’organizzazione.

L’aggiornamento dell’accordo amplia e consolida gli strumenti di welfare aziendale, con interventi che spaziano dalla conciliazione vita-lavoro alla salute, dalla tutela sociale alla sostenibilità.

Tra le principali novità introdotte, particolare attenzione è riservata all’equilibrio tra attività lavorativa e recupero personale, al rafforzamento delle coperture sanitarie e assicurative e all’incremento del valore del buono pasto, che crescerà già dalla data di sottoscrizione dell’accordo e sarà ulteriormente aumentato nei prossimi due anni.

L’accordo prevede inoltre l’ampliamento delle casistiche per la richiesta di anticipo del TFR e la stabilizzazione dello smart working, che passa da misura sperimentale a modalità strutturale di organizzazione del lavoro.

Nel quadro delle iniziative avviate a seguito dell’ottenimento della Certificazione della Parità di Genere, BolognaFiere introduce inoltre un nuovo articolo dedicato alla tutela delle lavoratrici vittime di violenza di genere, con strumenti aggiuntivi di protezione, supporto e accompagnamento.

Accanto alle misure economiche e organizzative, l’Azienda investe sul benessere complessivo delle persone attraverso servizi di supporto psicologico, nuovi spazi dedicati alla pausa e al relax, convenzioni per agevolare la gestione della vita quotidiana e un ulteriore potenziamento del welfare aziendale tramite un credito dedicato.

Vengono inoltre confermate e ampliate le iniziative dedicate alla salute e alla prevenzione, comprese le campagne vaccinali già introdotte negli ultimi anni, insieme a nuove attività finalizzate a rafforzare la collaborazione tra team e a favorire l’integrazione dei neoassunti attraverso un programma strutturato di “Welcome on Board”.

Il nuovo contratto integrativo, approvato dall’assemblea dei lavoratori e delle lavoratrici, include infine iniziative legate alla sostenibilità e alla gestione responsabile dell’energia, in linea con una visione integrata che unisce attenzione alle persone, responsabilità sociale e impegno ambientale.

“Ringrazio le organizzazioni Sindacali per il lavoro comune che ci ha portato all’aggiornamento del contratto integrativo aziendale. Confermiamo la volontà di costruire un ambiente di lavoro sempre più inclusivo, sicuro e orientato al benessere complessivo delle persone”, dichiara Alessandra de la Ville sur Illon, Direttrice del Personale di BolognaFiere. “Riteniamo che valorizzare le competenze, tutelare la qualità della vita lavorativa e rafforzare gli strumenti di welfare rappresenti un investimento strategico per la crescita sostenibile e competitiva della nostra organizzazione”.